07 1月
日曜日の求人。働きながらの転職活動は、どうしても土日になっちゃいますよね。面接なんかの都合をつけるのがホント大変で…。
質問：
結婚を控えてる女性ですが、転職についてアドバイスお願いします。
27歳女性です。今年の秋に結婚する予定で、結婚後も仕事は続けたいと考えています。現在小さい商社で貿易・営業事務をしていますが、毎日ルーティンワークの繰り返しに飽きているのと、今の会社での事務職に天井感があり、仕事に対する目標が持てない、充実感がない事がストレスで転職を考えるようになりました。昨年から転職願望はありましたが、結婚・出産を考えると転職してもすぐ辞めることになって転職先に迷惑をかけるかもと考え、今の仕事を続けることで一旦自分を納得させました。しかし、先日彼と話したところ、これまで彼が忙しく、あまり会うことも出来なかった為、結婚後はしばらく2人だけの生活を楽しもうという事になり、少なくとも3年位は子供をいらないかな～という話になったので、出産後に復帰できる環境があり、やりがいのある仕事への転職願望がまた出てきました。
（今の会社は残業は少ないですが、古い体質で女性は妊娠したら辞めるという考えが強く、既婚女性はいつ妊娠するか分からないため、戦力として頭数に入れてもらえません。）外資系・女性が多い職場では、他と比較して、結婚・出産に理解がある企業が多いと聞きます。
学生時代に1年間の留学経験はありますが、日常で使用しないため語学スキルはかなり落ちています。また、ずっと事務職だったため資格等はほとんどありません。こんな私のような状況でも正社員として転職は可能でしょうか？既婚女性はやはり難しいのでしょうか？考えている職種は経理・総務関係、もしくは営業系です。
（どちらも未経験での転職となります。）それとも仕事にやりがいや充実感をもてなくても、残業がほとんどない今の会社で仕事を続ける方がいいのでしょうか？結婚後の転職経験者、人事担当者等色んな方からアドバイス頂けると嬉しいです。長文になりましたが宜しくお願いいたします。
求人広告だけじゃ分からないことって多いようです。
色んな答えがあるものですね。
今、転職を考えるタイミングとしては あなたにとって優先されるべきことが何なのか？もう一度考えて欲しいと思います。結婚して夫婦で新婚生活を楽しみたい・・・といいつつ、もっとやりがいのあるポジションで、やりがいのある仕事・・・矛盾してませんか？やりがいを何におくかは その人個人の問題ですけど・・・それなりに責任のある仕事となると、会社が非営利団体でもなければ『売上』に責任を問われる仕事になります。
今のような事務系でない仕事でいうなら。
私は産休育休をとった者ではありませんが・・・実際に子供が産まれて・・・子供が３歳になるんですが、今、子供を保育園に預けて仕事をしてます。そうなると 保育園の関係上 日祝は子供を預かってもらえないので・・・結局、土日祝休みの事務系の仕事（経理）を選んでいます。
確かに私の場合は、子供の急な発熱や行事関係でお休みをとることに理解のある会社に勤務していますが・・・それは当然とも考えていないし、それに関しては運がよかったなと思っています。・・・今、質問者様が単純に仕事を辞めて 何でもいいから・・・というなら、事務系でなければ販売系の仕事か 思い切って営業しか選べないと思うのですが・・・どちらも、売上を上げることで会社に貢献してお給料をもらっている以上は、そういう責任とかが問われる仕事です。・・・今から そういうお仕事はできますか？あるいはパートで扶養範囲内でもフルタイムでもいいですけど、レジ打ちとかの仕事をするか・・・未経験者でも 応募してできる仕事なんて限られていますよ？（厳しいことを言いますが）私は販売員の経験もあるし、営業の経験もあるのですが・・・そういった仕事でもシフトをきちんと埋められることは最低条件だし、その上で売上貢献という目標がつくので楽ではありません。でも結婚して、子供を出産しても続けられるかどうか？はまた別問題です。もし、今から出産とか 子供がいる状態でもできる仕事を想定し、尚且つ責任ある仕事というなら、事務は事務でも経理に移行するように 自分で勉強も必要ではないかと思います。（でも根本的に事務系ではやりがいを感じられないと言われると それ以外で探すしかなくなりますが・・・・）個人的な意見ですが・・・・当面は夫婦生活を楽しみたい・・・というつもりなら、残業がない今の会社に妊娠するまではお世話になって・・・出産したタイミングで、また転職ないし就職は考えるというのもアリです。（その間は新婚生活を楽しみつつ 勉強すること） 今、異業種でもいいから転職・・・を選べば それなりに大変です。
夫婦生活を楽しむだけの余裕はあるかどうか微妙ですよ？結婚予定者というだけで、再就職しにくいご時世ですし（普通に出産予定は？って聞かれます）・・・あなたの言う、３年後の計画・・・は企業にとっては、微妙なデッドラインです。どのみち３年後の保証のないヒトに、責任あるポジションで仕事任せるかどうか？という問題がでてきますよね？転職しても 今と変わりないなら転職自体が意味がないだろうし・・・今更、何の経験もないヒトに企業としてお金をかけて教育してくれるなんてこと ほぼありえません。自分で勉強も必要ですよ？今時点で、何の資格もないと言いきるヒトを雇ってくれるほど、甘くないです。
あなたが優先したいのは新婚生活なのか？仕事なのか？仕事をとるなら そのことに旦那の理解は得られるのか？今一度、考えて決断してください。
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来週の日曜日もお楽しみに。
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07 1月
日曜日の求人。働きながらの転職活動は、どうしても土日になっちゃいますよね。面接なんかの都合をつけるのがホント大変で…。
質問：
高卒30代前半男性での転職について質問します。
現在、32歳の男性とお付き合いしています。彼が28歳のころから付き合っているので4年ほどになります。（私は30歳です）これまで趣味をかねてスポーツ関係の仕事に就いていました。高卒で10年弱、正社員としては5年ほど勤務していたのですが、手取りで15万円が出るほどでした。仕事柄、早朝からの勤務で休みが少なく3日連休が年に2回あれば良いといったほうでした。本人が好きで働いているのならと思い、特に転職を勧めることもなかったのですが最近「結婚を考えて」と転職に踏み切ってくれました。ところが就職したのがハ○ーワークでの紹介で決めた会社なのですが、（薬品系会社、ルート営業）勤務体制が前よりもひどく、７：３０～２２：００休みは日曜と祝日のみ。
残業代は一切なしで土曜日はサービス出勤です。某スレッドでの書き込みで同じことが書いていました。少なくとも６年はこの体制が続いているようです。
研修をしているころに残業代なし、土曜サービス出勤についてなんらかの誓約書まで書かされたようです。給料は手取りで前の会社とさほど変わらない19万で、手取りは15万ほどです。前向きに転職を考えてくれたのは非常に嬉しかったのですがこのような体制の会社ってよくあるのでしょうか。本人も、休みが少ないのはいいが25万くらいは稼ぎたいと言っています。
私も結婚を考えるなら、自分に何かあったときの為にもそれくらいはあってほしいと考えてしまいます。
転職を更にすすめるのはどうでしょうか。いつでも！スポーツ関係の転職はここで検索できる！じっくり探そう、理想の求人情報。お仕事を探すなら、無料・充実のジョブセンスLink求人でどうぞ。高卒で正社員として転職するならこんなものなのでしょうか。
私事で大変恐縮ですが、何か良いアドバイスがあればよろしくお願いします。
働きながら転職活動をする僕の、休めない日曜日。
色んな答えがあるものですね。
はじめまして。
３９歳男です。文章拝見させてもらいました。
私自身あなたの立場であれば、転職を勧めます。今現在、結婚等で色々考えての転職だったとは思いますが、入社された会社は「ブラック会社」に匹敵します。労働基準監督署を味方にして話し合うこともできるでしょうけど、私ならもっと良い環境の職場に転職しますね。
高卒ということがネック？？私の周りには高卒中卒でバリバリ仕事してる正社員が多数いますよ。結婚生活は長い長ーーい道のりです。
将来を見据えて、お二人で前向きに話し合ってください。幸運を祈ってますよ。
来週の日曜日もお楽しみに。
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07 1月
日曜日の求人。働きながらの転職活動は、どうしても土日になっちゃいますよね。面接なんかの都合をつけるのがホント大変で…。
質問：
ハローワークの企業審査先日ハローワークからある企業に内定をいただきました。海外の金融機関への投資企業で、入社前に数百万円ほどできれば用意をしてほしいと言われ、少し怪しく思っております。警察に聞いたところ、振り込め詐欺などの人員募集はスポーツ紙などで行われており、ハローワークには割合としっかりとした企業が集まっていると言われました。ハローワークの企業審査というものは、危険な企業を振り分けられるようなしっかりしたものなのでしょうか。どなたかお分かりの方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いいたします。
働きながら転職活動をする僕の、休めない日曜日。
色んな答えがあるものですね。
100％投資詐欺の会社ですよソコ。ハローワークの求人は無審査のはザルです。
選ぼうハローワーク大河原の求人情報を探す？求人情報はジョブセンスLinkにお任せ♪採用された方全員に転職祝い金をプレゼント☆詐欺まがいの会社ポロポロと出てきますよ。その会社に入社し、あなたが被害を受けたとしても大変でしたねでまず終わりです。よほど苦情が多いか、違法行為でも発覚すれば求人を受理しなくなるとは思いますが、本当に稀なケースだと思います。じゃあはたらいくとか、タウンワークとか、リクナビとかが安全かと言えばこれもそうとは限りません。貴金属の押し買いとか、エコを売りにしたオール電化とか、不動産投資の会社とか、警察から摘発された会社、国民生活センターの苦情常連の会社、そしてあまりにも苦情が多く、監督官庁から営業停止を受けた会社もありますから。だけど、ハローワーク案件より企業の情報が多く、明らかに応募情報と食い違う場合は間に入ってくれるケースもあるので、ハロワ案件よりはマシだと思いますが。
来週の日曜日もお楽しみに。
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07 1月
日曜日の求人。働きながらの転職活動は、どうしても土日になっちゃいますよね。面接なんかの都合をつけるのがホント大変で…。
質問：
リラクゼーションセラピストの採用について。先日、リラクゼーションサロンの面接に行きました。
私は３年前に飲食店で仕事をしていましたが、立ち座りの激しい仕事で軽度のギックリ腰になってしまい、仕方なく辞めてしまった過去があります。ここからが問題なんですが、先日の面接中に、採用担当者に飲食店を退社した理由を聞かれ、上記の通りそのまま話をしたんですが…そのあとに、「それではあなたは腰痛を持っていたことがあるんですね？」と確認され、担当者にメモを取られてしまいました。私も面接が終わってからいろいろ考えていたのですが、やはり採用を決める際、以前にこのような事情で仕事を辞めてしまった人を採用するのは難しいと思いますか？こういう仕事は体力勝負なところもありますし、腰を悪くしてしまう方も多いと思うので、自分の言ったことにすごく後悔してしまいました。
まだ時間はありますが連絡が来るかどうか心配です。
現役の方や採用担当の経験がある方からのご回答お待ちしています。
働きながら転職活動をする僕の、休めない日曜日。
色んな答えがあるものですね。
腰を痛めてしまうということは、手技の最中の体勢が悪いということです。きちんとしたやり方でやれば腰を痛めるということはありません。またボディマッサージなどは腰で押したりするものではありません。体重を上手に乗せる事で力加減をします。ヘルニアを持っていてもちゃんとした手技を教えてくれるところは全く問題ありませんよ。その会社の手技のレベル次第といえます。腰を痛めてやめてしまう人が多いのであれば、そこの手技（体勢であったり）は間違っています。
今すぐチェック。リラクゼーションセラピストの求人サイトラインナップ。全国の求人情報を収集！お仕事を探すなら、無料・充実のジョブセンスLink求人でどうぞ。そんなところに入ってしまっては確実に腰を又痛めます。
「問題ない」と判断する会社であれば大丈夫でしょうね。
あなたの腰の問題云々より、会社の手技のレベルの問題だと思いますのであなたが腰のことを正直に言ったのは正解だと思いますよ。
来週の日曜日もお楽しみに。
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07 1月
日曜日の求人。働きながらの転職活動は、どうしても土日になっちゃいますよね。面接なんかの都合をつけるのがホント大変で…。
質問：
大阪に転勤になりました。子供(５歳０歳)も一緒です。勤務先は此花区です。最寄り駅は桜島駅です。出会いを応援 桜島駅のお仕事情報が人気全国の求人データを収集！求人企業に採用されたら、転職祝い金がもらえます♪住むのにお勧めなところを教えてください。
お勧めではないところも教えてください。
現職の会社で有休を取って、こっそり転職の面接に行きました。スリル満点！
色んな答えがあるものですね。
私は、鹿児島で産まれ育ち、就職で大阪に来て、以来ずっと大阪で暮らしております。
ここで、大阪に批判的な意見をよく目にしますが、田舎育ちの私でも、そんなに悪い所ではないと感じてます。
１年以上住んだ所は、大阪市西成区岸里・大阪市西区川口・結婚してからはずっと北摂です。１番のお勧めは、やはり北摂ですが、勤務先が遠いですよね・・・西区も良い所ですよ。結婚前に主人が車の窓を１晩開けたままにしてしまったんですよ。ところが、無傷・・・ 『なんていい所や・・』と言ってた事がありました。買い物などの便利さを考えると、九条周辺はどうでしょうか。
もっと勤務地に近い所では、此花区内では、朝日とか、高見はどうでしょう。どちらも伯母が住んでましたが、悪いイメージはないですが・・お勧めでないのは、此花、大正、西成、西淀川の海沿いや、４３号線近くでしょうか・・どこも工業地帯で環境が良いとは言えませんね。
とにかくいろんな物件を見て、周辺を見て周られることをお勧めします。良い所が見つかるといいですね・・・・
来週の日曜日もお楽しみに。
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07 1月
日曜日の求人。働きながらの転職活動は、どうしても土日になっちゃいますよね。面接なんかの都合をつけるのがホント大変で…。
質問：
はじめまして。
盛りだくさんレアメタルの求人特集様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの求人サイト！まずはクリック！私は現在大学生で２社から最近内定を頂き、どちらも上場企業の商社なのですが平均年収で比較すると１００万ぐらいの差があります。
そこで質問なのですが従業員数や職種によっても平均年収には差が開くものなのでしょうか？Ａ社 東証一部上場 従業員数 約８００人 レアメタル関係等 年収５００万Ｂ社 東証二部上場 従業員数 約３００人 機械系商社 年収６５０万そもそも年収などで自分の一生を決めるべきではないのでしょうか？人生の先輩方ならどちらの会社を選ばれますか？
現職の会社で有休を取って、こっそり転職の面接に行きました。スリル満点！
色んな答えがあるものですね。
>平均年収で比較すると１００万ぐらいの差があります。>そこで質問なのですが従業員数や職種によっても平均年収には>差が開くものなのでしょうか？→何の為に企業研究をしたきたの？貴方は？ただ応募企業に内定貰うだけの企業研究や業界研究なら意味は無いでしょう？業界研究や企業研究を通して、内定先が将来生き残って行けるのかを探っていかないと、とんでもない事になってからでは遅いよ・・・今、存在する大企業が二十年後にそのまま残っているとは限らない・・・例として２０年前、都市銀行は１３行存在したが、今は４行に統廃合、４大証券の一つ山一は廃業、準大手証券の三洋証券も無くなった。西武百貨店もそごうもイトーヨーカードのセブンアンドアイホールデイングスの傘下に入った。商社のイトマンも無くなった。戦前に５大生保と呼ばれた千代田生命もない・・・自分の人生の選択を、会社四季報等に掲載されている、労働組合加入者の年収平均だけで決めるのは危険でないか？
来週の日曜日もお楽しみに。
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